El pasado 14 de abril finalizó el plazo para cumplir con la obligación de implementar el registro retributivo establecida por el RD 902/2020.

Esta norma obliga a las empresas a la elaboración de un registro en el que estén incluidas toda su plantilla, con un listado con la media por concepto salarial y grupo profesional desglosado entre hombres y mujeres.

 

¿Qué es un registro retributivo?

El registro retributivo es un documento donde deberá recogerse toda la información salarial de la empresa, incluyendo:

• Los valores medios de los salarios (media aritmética y la mediana de lo realmente percibido)
• Los complementos salariales
• Las percepciones extrasalariales

 

Cada uno de los anteriores deberán estar desagregados por sexo, en función de su naturaleza, grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo, o cualquier otro sistema de clasificación aplicable en la empresa.

El periodo de referencia será de 1 año natural a no ser que existan cambios sustanciales de alguno de los conceptos. Y se deberá incluir igualmente los salarios del personal directivo y altos cargos.

A fin de garantizar la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en materia retributiva entre mujeres y hombres, las empresas independientemente de su tamaño deben integrar y aplicar el principio de transparencia retributiva. Igualmente, el sistema de valoración de puestos de trabajo y el derecho de información de las personas trabajadoras.

 

¿Qué sanciones pueden aplicarme si no dispongo del registro retributivo?

Así pues, las empresas que no cuenten con dicho registro retributivo incompleto o inexacto podrán ser sancionadas según el régimen de infracciones y sanciones de Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social  (LISOS), en función de la gravedad de los hechos. Para las infracciones más graves podrán imponerse sanciones de entre 6.251 y 187.515 euros.

 

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