Sobre nosotros
- 622 44 15 49
- L-V 09:00 - 20:00
- Consulta Laboral Directa
En Tgestione aportamos valor y confianza a empresas y personas. Una nueva forma de trabajar, más personal, más próxima, con un lenguaje cercano, entendible por todos, con una exigencia elevada, respetando el marco jurídico, mirando en todo momento por ti, preocupándonos por ti, por tu negocio y pensando cómo podemos ayudarte en todo momento. Porque tú eres lo más importante que tienes, estamos por y para ti con la vocación de ayudarte.
Ahora también estamos en Madrid, atendiendo a nuestros clientes. En el Vivero de Empresas del Ayuntamiento de Madrid, Calle Villablanca 85, de Vicálvaro.
Oferta válida para servicios de asesoría fiscal, laboral y contable, siempre que vengan acompañadas de la gestión de una nómina mínimo.
Asesoramiento y servicios laborales, administrativos y de RRHH a personas y empresas
Servicios de gestión de personal, tramitación contable y fiscal y de RRHH. El Departamento de RRHH de tu empresa o negocio.
Elaboración y confección de nóminas y gestión del personal de la empresa incluyendo los trámites y gestiones de administración de personal para dar cumplimientos a las obligaciones legales de la empresa en esta materia.
Precio: 13 € + IVA (21%) por nómina. Gestión integral
Asesoramiento, tramitación y gestión de la contabilidad de la empresa, así como de los tramites de elaboración, confección y presentación de las obligaciones fiscales a fin de dar cumplimiento a la legislación vigente en la materia.
Precio: Desde 45 € + IVA (21%)
Diseño, tras estudio de los componentes y casuísticas de la empresa, de un plan teórico estratégico de RRHH, abarcando áreas de recursos humanos con orientación a la consecución de objetivos reales.
Precio:
A determinar
Análisis y diseño a medida, según las características propias de la empresa, sector y ámbito normativo de una descripción de puestos de trabajo para la implantación practica y real del estudio realizado y la consecución de beneficios reales en el entorno laboral.
Precio:
A determinar
Estudio, análisis y gestión de encuestas de clima laboral, con análisis de resultados y puesta en marcha de medidas correctoras, en colaboración con el cliente. Orientado al incremento del bienestar laboral y a aumentar los ratios de productividad de la empresa. Garantía de confidencialidad en el proceso.
Precios:
Según presupuesto + IVA (21%)
Confección, preparación y gestión de evaluaciones del desempeño en base a los modelos de 90º (evaluación directa a los trabajadores) y los modelos de 180º (evaluación por parte de los superiores inmediatos, los compañeros o pares y de manera eventual (a determinar) por los clientes).
Precio:
A determinar
Diseño y elaboración del plan formativo de carácter anual para la empresa. Realización y confección del curriculum formativo de los integrantes de la empresa, detección de las necesidades formativas y preparación del plan formativo anual, para impactar de forma directa en la productividad y eficiencia de los recursos humanos.
Precio:
A determinar
Gestión, preparación y en su caso implantación de planes retributivos dependientes del establecimiento de objetivos. Determinación de objetivos reales medibles a nivel cuantitativo y cualitativo. Especificación del proceso de medición y seguimiento. Orientado a la rentabilidad de la empresa
Precio:
A determinar
Iniciado desde la detección de necesidades en materia de selección de personal, gestión de las coberturas con publicación de ofertas, selección previa de los mejores profesionales, análisis y criba de perfiles con entrevistas previas, en su caso.
Precio:
A determinar
Definición, gestión y preparación de sistemas de evaluación del desempeño para aumentar la productividad, eficacia y eficiencia de los empleados. Desempeño medible y establecido en base a objetivos consensuados, reales, con medición cualitativa y cuantitativa. Orientado a incrementar el sentido de pertenencia
Precio:
750 euros + IVA (21%)
Servicios altamente cualificados en el entorno laboral y administrativo para las personas.
Revisión completa de nómina. Revisión recibo salarial acorde a la legislación aplicable y contrato laboral, cotización, conceptos de nómina, descuentos en nómina, bruto y neto a percibir por el interesado.
Precio: 60€+ IVA (21%)
Completo análisis del descuento de IRPF practicado en la nómina. Estudio situación personal y económica en función de los rendimientos percibidos en la empresa. Detalle, análisis y comparación con los parámetros legales de cálculo de la Agencia Tributaria.
Precio:
50 € + IVA (21%)
Comprobación del cálculo de nóminas de atrasos, tanto de convenio como de cualquier otra circunstancia. Analisis correcta cotizacion y su afección a prestaciones futuras.
Precio: 70€ + IVA (21%)
Análisis y revisión de finiquitos y liquidaciones de trabajadores. Previo y posterior a la entrega. Estudio de conceptos del finiquito, liquidación y prorrateo de pagas extras, cálculo de días de vacaciones y su importe, así como cualquier otro concepto o indemnización correspondiente por la situación laboral y contrato del trabajador.
Precio:
60€ + IVA (21%)
Comprobación y análisis de despidos de empresa. Estudio del ajuste a derecho y a la normativa legal establecida. (Análisis de jurisprudencia actualizada con herramienta LegalLab propia y otras de indole profesional). Comprobación motivos del despido, ajuste a derecho. Cálculo y comprobación minucioso de la indemnización establecida conforme a criterios legales y de jurisprudencia.
Precio:
60€ + IVA (21%)
Asesoramiento, análisis y preparación de documentación sobre reducciones de jornada por cuidado de hijos, cuidado directo de familiares, guarda legal de cualquier persona con discapacidad y de cuidado de menor por hospitalización y tratamiento continuado. Preparación de documentación asociada a este servicio, para la correcta comunicación con la empresa o empleador.
Precio: 70 € + IVA (21%)
Análisis y preparación de estudios sobre excedencias ya sean voluntarias, forzosas o por cuidado de familiares e hijos. Pasos a seguir y proposición de medidas y soluciones sobre la excedencia. Tramitación solicitud e información y análisis de la incorporación al puesto de trabajo anterior a la excedencia. (Tramitación solicitud y de reingreso bajo la modalidad de servicio extendido).
Precio: 40 € + IVA (21%)
Precio Servicio Extendido: 60 € + IVA (21%)
Estudio y análisis de los permisos que corresponden al trabajador, ya sean retribuidos o no retribuidos. Aplicación legal de la normativa, tanto por convenio colectivo como por pronunciamientos legales. Informe con análisis del caso concreto, consejos sobre medidas a tomar y actuaciones a realizar.
Precio:
40€ + IVA (21%)
Asesoramiento y análisis sobre y para empleadas/os de hogar. Nómina, cotización, contratación, alta en seguridad social, encuadramiento etc… Valoración de la situación más optima y acompañamiento de los pasos a seguir para establecer una correcta situación con el empleador de manera pacifica y dialogada.
Precio:
40€ + IVA (21%)
Servicios de obtención de nacionalidad española y permisos de trabajo o residencia, estudio cumplimiento requisitos legales y administrativos y obtención documentación necesaria; así como otros trámites relacionados con extranjería sobre estas materias u otras, ejecución real, trámites y burocracia del proceso. Guía personalizada al cliente en el proceso y con el uso de las nuevas tecnologías en la gestión y trámites.
Precios:
Nacionalidad: 260 € + IVA (21%)
Permisos: 150 € + IVA (21%)
Servicios múltiples y variados dentro del ámbito laboral, administrativo y de RRHH tanto para particulares como para empresas.
Revisión completa de nómina. Salario acorde legislación aplicable, cotización, conceptos de nómina, descuentos en nómina, bruto y neto a percibir por el interesado
Completo análisis del descuento de IRPF practicado en la nómina. Detalle, análisis y comparación con los parámetros legales de cálculo de la Agencia Tributaria
Estudio y análisis de los permisos que corresponden al trabajador. Aplicación legal de la normativa, tanto por convenio colectivo como también por pronunciamientos judiciales
Gestión, preparación y en su caso implantación de planes retributivos dependientes del establecimiento de objetivos. Orientado a la rentabilidad de la empresa
Definición, gestión y preparación de sistemas de evaluación del desempeño para aumentar la productividad, eficacia y eficiencia de los empleados. Orientado a incrementar el sentido de pertenencia
Estudio, análisis y gestión de encuestas de clima laboral, con análisis de resultados y puesta en marcha de medidas correctoras. Orientado al incremento del bienestar laboral y a aumentar los ratios de productividad de la empresa
Algunos testimonios de clientes y empresas que confiaron en nosotros
Confié en Tgestione para la llevanza de las nóminas y gestión de personal de mi actividad. El resultado ha sido fantástico, con una profesionalidad, resultados y cercanía dignas de alabar.
Desde Tgestione me asesoraron y realizaron las gestiones y cálculos sobre mi despido. El resultado fue excelente, y el beneficio mayor, dado que la indemnización por parte de la empresa no era correcta y gracias a ellos se subsanó el error.
Tramité mi caso de renovación de la tarjeta de larga duración con Tgestione, una vez realizadas las gestiones y el estudio de mi caso con éxito, me animaron a solicitar la nacionalidad española asesorándome y gestionando todo el procedimiento de manera ejemplar.
La retención de los administradores, depende en gran medida de su vinculación mercantil o laboral. De igual manera su encuadre en un régimen u otro de seguridad social, también dependerá, de la participación efectiva en la sociedad, del control efectivo que tenga sobre la misma y por ende de la vinculación mercantilista o de su carácter en prestación de servicios exclusivamente
Las empresas que estuvieran aplicando expedientes de regulación temporal de empleo (ERTEs) podrán renunciar a estos progresivamente para parte o toda la plantilla y "facilitar su tránsito" hacia las reducciones de jornada, "que suponen un menor impacto económico sobre la persona trabajadora" y alivian la situación financiera en la que se encuentran numerosos empresarios
Medidas tales como los Erte´s, que no son precisamente sencillas de tramitar y han producido una arduo trabajo para asesores laborales, dando lo mejor de si por sus clientes y muchas veces haciendo la preocupación de estos como propia, con la carga emocional y a veces psicologia que esto conlleva. Una preocupación no solo por ajustar los trámites a la legalidad extensiva, cambiante y continua expandida en los sucesivos reales decretos sino en la efectividad y la plasmación real del cobro por parte de los afectados, que no son otros que los trabajadores, personas
En estos tiempos complejos, difíciles, donde todo ha cambiado y va a cambiar más, podemos aplicar medidas laborales para poder subsistir y mantener a nuestros mejores valores de producción, nuestros empleados. Medidas de carácter legal, los conocidos Erte´s y otras que os explicamos en el presente post. Existen más, os las desgranaremos en otros artículos, medidas desde la perspectiva de las personas
Si el perceptor de las rentas, en su declaración anual de renta, solo se deduce las cantidades efectivamente retenidas, es doctrina del Tribunal Económico Central (TEAC), que es improcedente exigir al retenedor las cantidades no retenidas, si el contribuyente ha ingresado la cuota principal. Por lo que en caso de requerimiento de la Agencia Tributaria, esta solo podrá liquidar los intereses de demora a consecuencia del diferimiento producido en el IRPF, siendo fácilmente recurrible una liquidación que incluyera cualquier otro tipo de importe
Y es que, siempre o hasta la fecha se ha podido despedir a alguien estando de baja. No es lo mismo despedir estando de baja que por estar de baja o como es el caso despido por absentismo laboral. Cuando los condicionantes, justificación y motivos nada tienen que ver con la situación de IT del trabajador, se le puede despedir, eso sí, con el fundamento y sustentación suficiente y en su caso, pagando la cantidad indemnizatoria equivalente a la...
Convertirnos en una empresa saludable, no es inmediato. Requiere tiempo, trabajo y espacios para llegar a este objetivo, es una carrera de fondo, donde la empresa debe de diseñar una estrategia que ayude a nuestro empleados a concienciarse de lo importante que es mantenerse sano y a implantar prácticas saludables que, a medio y largo plazo, acaben redundando en una mayor productividad de los empleados, un clima laboral positivo
El acuerdo de gobierno entre los grupos políticos de Unidas Podemos y Psoe, lleva dentro de sus medidas la cotización del colectivo de autónomos por los ingresos reales que este perciba, por el ejercicio de su actividad económica. Una demanda que el colectivo lleva pidiendo, durante bastante tiempo
Cuestión difícil. Denota la falta de conocimiento y medidas prácticas que a veces tienen nuestros legisladores sobre los sectores y actividades económicas de nuestro país. Es el camarero quien recibe la propia, muchas veces directamente de los clientes. Es por ello, que su control y por ende tributación es compleja y difícil en su proceder. Caso distinto sería...
Los empleados de hoy en día no solo valoran la retribución monetaria que se les ofrece, sino también la emocional. Las medidas de conciliación laboral no dejan sino que incrementar esta última. Como personas que estamos integradas en empresas, nos movemos por emociones y por sensaciones de bienestar personal y familiar. A más conciliación mayor sensación de pertenencia, de identificación con la empresa, mayor compromiso. Todo ello redunda en beneficios mutuos, para personas y para empresas.
La jubilación contributiva será compatible con trabajos tanto por cuenta propia como por cuenta ajena. En el caso de seguir en activo como autónomo, si este acredita tener contratado al menos un trabajador por cuenta ajena, la cuantía de la pensión compatible con la actividad será del 100%. No ocurre lo mismo para el caso de la jubilación por cuenta ajena. En este caso el importe de la pensión compatible será el equivalente al 50%
Vamos a tratar hoy el tema de lo que se denomina Derecho Adquirido. Importante tanto para trabajadores como para empresarios. Aportaremos un par de ejemplos descriptivos , para su mejor compresión. Se acaba convirtiendo en un derecho adquirido para los trabajadores (condición más beneficiosa) la concesión reiterada en el tiempo
Reincorporación excedencia voluntaria. Claves para entenderla. Se puede dar el caso, que el trabajador entienda la existencia de vacante. Por ejemplo, cuando la empresa realiza un contrato temporal de interinidad para sustituir a un trabajador. Nada más lejos de la realidad
No tomar las precauciones adecuadas al tener varios pagadores en la declaración renta, puede tener consecuencias nefastas para nuestra capacidad y liquidez monetaria.
Anticipos de nómina. Es bastante habitual que los trabajadores de una empresa soliciten anticipos de nómina por diferentes motivos. En esta entrada vamos a intentar clarificar..
Horario negativa reducción de jornada cuidado de menor. Es bastante frecuente, un hecho y derecho que cada vez ejecutan más trabajadores el solicitar una reducción de..
Asesoría Laboral. Nos complace dejaros en este enlace el video de presentación que hemos realizado con la fundación Nantik Lum. Este proyecto empresarial que es y..
También es habitual que los contribuyentes, se fien de manera ciega de lo que hacienda les indica en el borrador, cosa poco prudente. Son muchos los datos que la agencia tributaria desconoce y como buen recaudador, por lo general, esto va en su propio beneficio.
Permiso abuelos nacimiento de nietos. Es conveniente conocer nuestros derechos. En hechos tan fundamentales como son el estar al lado de nuestro hija, cuando se produce..
Conviene estar informados y asesorados de las consecuencias que tienen las ausencias de los desempleados y la implicación efectiva de las mismas.