Carlos J Lázaro. TgestioneResolvemos las dudas más importantes con respecto la obligación de mantenimiento de empleo de las empresas en ERTE.
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Carlos J Lázaro. TgestioneRepasamos las principales modificaciones del permiso de paternidad que entran en vigor el próximo 1 de enero. Además, resolvemos las dudas más importantes que suelen surgir respecto a esta modificación.
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Carlos J Lázaro. TgestioneDe siempre se ha dicho, y así es comprobable que un empleado feliz, contento en su empresa y motivado, aumenta su rendimiento. Hay estudios que cuantifican que un empleado motivado y a gusto con su empresa y entorno laboral aumenta hasta un 33% su rendimiento y productividad. Si esto es así, y así es, estamos perdiendo una oportunidad única en hacer...
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Carlos J Lázaro. TgestioneConvertirnos en una empresa saludable, no es inmediato. Requiere tiempo, trabajo y espacios para llegar a este objetivo, es una carrera de fondo, donde la empresa debe de diseñar una estrategia que ayude a nuestro empleados a concienciarse de lo importante que es mantenerse sano y a implantar prácticas saludables que, a medio y largo plazo, acaben redundando en una mayor productividad de los empleados, un clima laboral positivo
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Carlos J Lázaro. TgestioneLos empleados de hoy en día no solo valoran la retribución monetaria que se les ofrece, sino también la emocional. Las medidas de conciliación laboral no dejan sino que incrementar esta última. Como personas que estamos integradas en empresas, nos movemos por emociones y por sensaciones de bienestar personal y familiar. A más conciliación mayor sensación de pertenencia, de identificación con la empresa, mayor compromiso. Todo ello redunda en beneficios mutuos, para personas y para empresas.
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Carlos J Lázaro. TgestioneComparte...FacebookLinkedinTwitterAsesoría Laboral. Nos complace dejaros en este enlace el video de presentación que hemos realizado con la fundación Nantik Lum. Este proyecto empresarial que es y..
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Carlos J Lázaro. TgestioneConviene estar informados y asesorados de las consecuencias que tienen las ausencias de los desempleados y la implicación efectiva de las mismas.
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Durante el proceso de selección, el candidato contesta, grabándose con su webcam o su smartphone, a las preguntas previamente realizadas por un responsable de selección para un puesto en particular.
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