Carlos J Lázaro. TgestioneDe siempre se ha dicho, y así es comprobable que un empleado feliz, contento en su empresa y motivado, aumenta su rendimiento. Hay estudios que cuantifican que un empleado motivado y a gusto con su empresa y entorno laboral aumenta hasta un 33% su rendimiento y productividad. Si esto es así, y así es, estamos perdiendo una oportunidad única en hacer...
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Carlos J Lázaro. TgestioneDesde hace un tiempo, existen las Denuncias Anónimas Inspección. Estas se gestionan y tramitan, mediante un buzón de denuncias ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, en su página web.. La idea de dicho buzón, es fomentar las denuncias anónimas de trabajadores
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Carlos J Lázaro. TgestioneLas solicitudes de aplazamiento de las cotizaciones a la Seguridad Social correspondientes a las empresas y trabajadores autónomos que tenga asignados el Autorizado RED deberán presentarse a través del registro electrónico de la Seguridad Social, con carácter definitivo, cuyo procedimiento esta recogido en la propia página de la seguridad social
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Carlos J Lázaro. TgestioneLa retención de los administradores, depende en gran medida de su vinculación mercantil o laboral. De igual manera su encuadre en un régimen u otro de seguridad social, también dependerá, de la participación efectiva en la sociedad, del control efectivo que tenga sobre la misma y por ende de la vinculación mercantilista o de su carácter en prestación de servicios exclusivamente
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Carlos J Lázaro. TgestioneLas empresas que estuvieran aplicando expedientes de regulación temporal de empleo (ERTEs) podrán renunciar a estos progresivamente para parte o toda la plantilla y "facilitar su tránsito" hacia las reducciones de jornada, "que suponen un menor impacto económico sobre la persona trabajadora" y alivian la situación financiera en la que se encuentran numerosos empresarios
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Carlos J Lázaro. TgestioneMedidas tales como los Erte´s, que no son precisamente sencillas de tramitar y han producido una arduo trabajo para asesores laborales, dando lo mejor de si por sus clientes y muchas veces haciendo la preocupación de estos como propia, con la carga emocional y a veces psicologia que esto conlleva. Una preocupación no solo por ajustar los trámites a la legalidad extensiva, cambiante y continua expandida en los sucesivos reales decretos sino en la efectividad y la plasmación real del cobro por parte de los afectados, que no son otros que los trabajadores, personas
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Carlos J Lázaro. TgestioneEn estos tiempos complejos, difíciles, donde todo ha cambiado y va a cambiar más, podemos aplicar medidas laborales para poder subsistir y mantener a nuestros mejores valores de producción, nuestros empleados. Medidas de carácter legal, los conocidos Erte´s y otras que os explicamos en el presente post. Existen más, os las desgranaremos en otros artículos, medidas desde la perspectiva de las personas
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Carlos J Lázaro. TgestioneSi el perceptor de las rentas, en su declaración anual de renta, solo se deduce las cantidades efectivamente retenidas, es doctrina del Tribunal Económico Central (TEAC), que es improcedente exigir al retenedor las cantidades no retenidas, si el contribuyente ha ingresado la cuota principal. Por lo que en caso de requerimiento de la Agencia Tributaria, esta solo podrá liquidar los intereses de demora a consecuencia del diferimiento producido en el IRPF, siendo fácilmente recurrible una liquidación que incluyera cualquier otro tipo de importe
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Carlos J Lázaro. TgestioneY es que, siempre o hasta la fecha se ha podido despedir a alguien estando de baja. No es lo mismo despedir estando de baja que por estar de baja o como es el caso despido por absentismo laboral. Cuando los condicionantes, justificación y motivos nada tienen que ver con la situación de IT del trabajador, se le puede despedir, eso sí, con el fundamento y sustentación suficiente y en su caso, pagando la cantidad indemnizatoria equivalente a la...
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Carlos J Lázaro. TgestioneConvertirnos en una empresa saludable, no es inmediato. Requiere tiempo, trabajo y espacios para llegar a este objetivo, es una carrera de fondo, donde la empresa debe de diseñar una estrategia que ayude a nuestro empleados a concienciarse de lo importante que es mantenerse sano y a implantar prácticas saludables que, a medio y largo plazo, acaben redundando en una mayor productividad de los empleados, un clima laboral positivo
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