Baja voluntaria o despido indebido
La relación laboral entre trabajador y empresa puede finalizar por despido o por baja voluntaria. Analizamos que puntos hay que tener en cuenta en cualquiera de los dos casos.
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Continuar leyendoDesarrollamos todos los datos de interés referentes al embargo salarial de los trabajadores en una empresa, cuáles son las cuantías embargables en función de cada tipo de salario y resolvemos las preguntas más frecuentes.
Continuar leyendoVacaciones después de un ERTE, qué derechos tienen los trabajadores, cuántos días les corresponden, eso y mucho más en el post
Continuar leyendoNueva reforma en las pensiones con la introducción del cálculo del factor de sostenibilidad que permitirá abordar la extension de la esperanza de vida de los jubilados que entrará en vigor a partir del año 2023.
Continuar leyendoNueva sentencia acerca del arraigo laboral a los resientes en España de formal temporal, desde 2021, los extranjeros podrán conseguir la autorización de acreditación demostrando cualquier prueba valida de la relación laboral y su duración.
Continuar leyendoQuinta prorroga de las ayudas a autónomos por cese de actividad, que, a mes de mayo, todavía están cubriendo aún a casi medio millón trabajadores por cuenta propia en España.
Continuar leyendoLa incapacidad laboral, en qué consiste y quién es el encargado de pagar al trabajador en caso de baja medica, la Seguridad Social, el empresa o la Mutua colaboradora
Continuar leyendoExplicamos y repasamos las diferentes causas de despido objetivo que existen, causas económicas, técnicas, organizativas y de la producción. Esto y mucho más en el post de Tgestione.
Continuar leyendoDesarrollamos, explicamos y resolvemos las dudas acerca de las vacaciones no disfrutadas a la finalización de un contrato y toda la información referente a los plazos validos para solicitar la prestación por desempleo.
Continuar leyendoNueva entrada en nuestro blog donde explicamos en que consiste el precontrato de trabajo, cuales son sus funciones principales y las sanciones por incumplimiento tanto de la empresa como del trabajador.
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