Carlos J Lázaro. TgestioneLa retención de los administradores, depende en gran medida de su vinculación mercantil o laboral. De igual manera su encuadre en un régimen u otro de seguridad social, también dependerá, de la participación efectiva en la sociedad, del control efectivo que tenga sobre la misma y por ende de la vinculación mercantilista o de su carácter en prestación de servicios exclusivamente
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Carlos J Lázaro. TgestioneLas empresas que estuvieran aplicando expedientes de regulación temporal de empleo (ERTEs) podrán renunciar a estos progresivamente para parte o toda la plantilla y "facilitar su tránsito" hacia las reducciones de jornada, "que suponen un menor impacto económico sobre la persona trabajadora" y alivian la situación financiera en la que se encuentran numerosos empresarios
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Carlos J Lázaro. TgestioneMedidas tales como los Erte´s, que no son precisamente sencillas de tramitar y han producido una arduo trabajo para asesores laborales, dando lo mejor de si por sus clientes y muchas veces haciendo la preocupación de estos como propia, con la carga emocional y a veces psicologia que esto conlleva. Una preocupación no solo por ajustar los trámites a la legalidad extensiva, cambiante y continua expandida en los sucesivos reales decretos sino en la efectividad y la plasmación real del cobro por parte de los afectados, que no son otros que los trabajadores, personas
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Carlos J Lázaro. TgestioneEn estos tiempos complejos, difíciles, donde todo ha cambiado y va a cambiar más, podemos aplicar medidas laborales para poder subsistir y mantener a nuestros mejores valores de producción, nuestros empleados. Medidas de carácter legal, los conocidos Erte´s y otras que os explicamos en el presente post. Existen más, os las desgranaremos en otros artículos, medidas desde la perspectiva de las personas
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Carlos J Lázaro. TgestioneSi el perceptor de las rentas, en su declaración anual de renta, solo se deduce las cantidades efectivamente retenidas, es doctrina del Tribunal Económico Central (TEAC), que es improcedente exigir al retenedor las cantidades no retenidas, si el contribuyente ha ingresado la cuota principal. Por lo que en caso de requerimiento de la Agencia Tributaria, esta solo podrá liquidar los intereses de demora a consecuencia del diferimiento producido en el IRPF, siendo fácilmente recurrible una liquidación que incluyera cualquier otro tipo de importe
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Carlos J Lázaro. TgestioneY es que, siempre o hasta la fecha se ha podido despedir a alguien estando de baja. No es lo mismo despedir estando de baja que por estar de baja o como es el caso despido por absentismo laboral. Cuando los condicionantes, justificación y motivos nada tienen que ver con la situación de IT del trabajador, se le puede despedir, eso sí, con el fundamento y sustentación suficiente y en su caso, pagando la cantidad indemnizatoria equivalente a la...
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Carlos J Lázaro. TgestioneConvertirnos en una empresa saludable, no es inmediato. Requiere tiempo, trabajo y espacios para llegar a este objetivo, es una carrera de fondo, donde la empresa debe de diseñar una estrategia que ayude a nuestro empleados a concienciarse de lo importante que es mantenerse sano y a implantar prácticas saludables que, a medio y largo plazo, acaben redundando en una mayor productividad de los empleados, un clima laboral positivo
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Carlos J Lázaro. TgestioneEl acuerdo de gobierno entre los grupos políticos de Unidas Podemos y Psoe, lleva dentro de sus medidas la cotización del colectivo de autónomos por los ingresos reales que este perciba, por el ejercicio de su actividad económica. Una demanda que el colectivo lleva pidiendo, durante bastante tiempo
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Carlos J Lázaro. TgestioneCuestión difícil. Denota la falta de conocimiento y medidas prácticas que a veces tienen nuestros legisladores sobre los sectores y actividades económicas de nuestro país. Es el camarero quien recibe la propia, muchas veces directamente de los clientes. Es por ello, que su control y por ende tributación es compleja y difícil en su proceder. Caso distinto sería...
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Carlos J Lázaro. TgestioneLos empleados de hoy en día no solo valoran la retribución monetaria que se les ofrece, sino también la emocional. Las medidas de conciliación laboral no dejan sino que incrementar esta última. Como personas que estamos integradas en empresas, nos movemos por emociones y por sensaciones de bienestar personal y familiar. A más conciliación mayor sensación de pertenencia, de identificación con la empresa, mayor compromiso. Todo ello redunda en beneficios mutuos, para personas y para empresas.
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