Carlos J Lázaro. Tgestione
Desarrollamos todas las modificaciones y puntos más influyentes sobre la reforma laboral para poder reducir la precariedad y temporalidad en el empleo que afectan a diversos ámbitos del mercado laboral.
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Desarrollamos todos los datos de interés referentes al embargo salarial de los trabajadores en una empresa, cuáles son las cuantías embargables en función de cada tipo de salario y resolvemos las preguntas más frecuentes.
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Vacaciones después de un ERTE, qué derechos tienen los trabajadores, cuántos días les corresponden, eso y mucho más en el post
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Carlos J Lázaro. Tgestione
Nueva reforma en las pensiones con la introducción del cálculo del factor de sostenibilidad que permitirá abordar la extension de la esperanza de vida de los jubilados que entrará en vigor a partir del año 2023.
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Nueva sentencia acerca del arraigo laboral a los resientes en España de formal temporal, desde 2021, los extranjeros podrán conseguir la autorización de acreditación demostrando cualquier prueba valida de la relación laboral y su duración.
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Carlos J Lázaro. Tgestione
Quinta prorroga de las ayudas a autónomos por cese de actividad, que, a mes de mayo, todavía están cubriendo aún a casi medio millón trabajadores por cuenta propia en España.
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Carlos J Lázaro. Tgestione
La incapacidad laboral, en qué consiste y quién es el encargado de pagar al trabajador en caso de baja medica, la Seguridad Social, el empresa o la Mutua colaboradora
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Carlos J Lázaro. Tgestione
Explicamos y repasamos las diferentes causas de despido objetivo que existen, causas económicas, técnicas, organizativas y de la producción. Esto y mucho más en el post de Tgestione.
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Carlos J Lázaro. Tgestione
Desarrollamos, explicamos y resolvemos las dudas acerca de las vacaciones no disfrutadas a la finalización de un contrato y toda la información referente a los plazos validos para solicitar la prestación por desempleo.
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Carlos J Lázaro. Tgestione
Nueva entrada en nuestro blog donde explicamos en que consiste el precontrato de trabajo, cuales son sus funciones principales y las sanciones por incumplimiento tanto de la empresa como del trabajador.
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